わらしこ掲示板

​令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント対策および求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主に義務付けられました。

 

厚生労働省では、カスタマーハラスメントを、顧客等からの言動のうち、社会通念上許容される範囲を超え、労働者の就業環境を害するものとしています。

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わらしこ保育園では、今回の制度施行を受け、「ハラスメント防止・対応方針」を定めました。

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わらしこ保育園が大切にしていること

わらしこ保育園では、保護者の皆さまからいただくご意見・ご要望・ご相談を、よりよい保育や園運営につながる大切な声として、これまでどおり誠実に受け止めていきます。

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一方で、社会通念上許容される範囲を超えた言動については、職員の安全と就業環境を守るため、園として組織的に対応します。

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私たちが大切にしているのは、「子どもも、大人も安心できる場所づくり」です。

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職員が安心して子どもたちの保育に向き合える環境を守ることは、子どもたちへの安定した、質の高い保育にもつながると考えています。

また、求職者や実習生についても、安心してわらしこに関わり、学び、将来の仕事について考えることができる環境づくりに取り組みます。

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わらしこ保育園の方針

［ハラスメント防止・対応方針（PDF）］

 

求職者・実習生等の皆さまへ

［安心して面接・実習等に参加していただくために（PDF）］

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求職者・実習生等からの相談については、相談者や関係者のプライバシーに配慮して対応します。
また、相談したことや事実確認に協力したこと自体を理由として、採用選考や実習評価等において不利益に取り扱うことはありません。

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園への相談は、園長・副園長・事務長が受け付けます。
お電話またはホームページの「お問い合わせ」からご連絡ください。

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制度について詳しく知りたい方へ(厚生労働省)

「令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されました！」

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「職場におけるハラスメントの防止のために」